akhirnya jadi juga…

setelah dikerjakan ngebut selama hampir 2 minggu, pada tanggal 31 Nopember 2008, ruang rapat yang cukup representatif akhirnya dimiliki oleh kantorku. Nggak kalah dengan punya hotel.Seorang rekan yang cukup punya skill dalam interior design berhasil menghadirkan sebuah ruang rapat yang manis dan anggun. Nuansa orange cukup kental. mungkin ini bisa menggambarkan kepribadiannya yang mungkin suka makan jeruk.

Tentang manfaat, ruang rapat ini (dinamakan atmaja room), cukup berhasil membuktikan kemampuannya. pencahayaan yang cukup terang, tata akustik “DTS” yang lumayan stereo, mampu membuat betah peserta rapat RKAP hingga acara berakhir.

Cuma itu ?

Ya enggak lah…

Bos mendisain ruang rapat tersebut, selain hanya untuk rapat, juga sebagai ruang kelas bagi program pengembangan SDM di perusahaan. Ruang tersebut sangat nyaman bila dipakai untuk presentasi berbagai pengetahuan baru, juga sharing teknis antar departemen, atau kegiatan lain yang berhubungan dengan kegiatan belajar dan mengajar.

Harapan beliau, dengan adanya ruang tersebut, semua anggota organisasi akan bersemangat dalam belajar mengembangkan diri, yang tentunya akan berdampak bagi perkembangan organisasi secara keseluruhan.

dan ada kegunaan lain…

ruang tersebut juga sangat pas bila dipakai untuk ML, eh keliru,  LM alias Lomba Menyanyi !!

sebuah DVD Player baru saja dibeli, dan digabung dengan LCD proyektor, mampu mengubah ruang rapat tersebut menjadi sebuah Karaoke Room.Dan hari sabtu kemarin, saat keadaan benar-benar memungkinkan, hampir semua rekan dan juga penulis, mencoba kebolehan masing-masing dalam menyanyi.

Kualitas, jangan tanya…

Lebih bagus suara penyanyi aslinya…

Selanjutnya, semoga ruang tersebut juga akan membawa berkah dan kegairahan baru dalam tahun 2009. Sesuai harapan bos dan kita semua.

hari ini, sabtu 27 september 2008, bos mengundang kami, para “staf intip” untuk mengadakan rapat “koordinasi dan sinkronisasi” beberapa teman tampak resah menunggu apa yang bakal terjadi.

katanya jam 10 mulai, tinggal menunggu dua direktur yang rada moloran.

nggak tahu kapan mulainya. bahasa surabayanya “mbencek no”

sebel!!!

ANYWAY, kita semua bersyukur masih bisa terima THR , dan seperti yang dikatakan rida”nunut makan”

memasuki penghujungtahun 2008 ini, bos lagi giat-giatnya concern pada pengembangan SDM perusahaannya.Satu waktu dalam meeting,dia mengatakan kalau perusahaan ini akan semakin menjadi gantungan banyak orang. Dia bilang anaknya dirkom sudah semakin besar,anaknya mr. x juga sudah nambah. Juga menyebut nama penulis (sayang belum punya…, jadi cuma disebut nama doang…). Jadi dia berharap kalau periode 10 tahun kedua akan diisi dengan banyak target dan inovasi. Harapannya jelas… Dia ingin 10 tahun kedua 2008-2018 , perusahaan jauh lebih maju daripada 10 tahun pertama (1997-2007).

Karena itulah,dia sekarang getol menggenjot SDM nya. dia minta saya menyusun  program training untuk semua staf selama 2009.

Haruskah saya meragukan dia atas semangatnya… atau tetap mendukung dia,dan ini berarti haruskah saya tetap bertahan untuk 1 atau 2 tahun kedepan. Sekaligus membuktikan keseriusan dia dalam mengembangkan SDM perusahaan.

Atau jangan-jangan saya akan menyesal, ternyata 2 tahun lagi keadaan juga masih sama seperti sekarang…

beberapa minggu ini, tepatnya 1 bulan ini, bos saya mulai sadar dengan mutu SDM nya. saat ia minta saya untuk mencarikan konsultan untuk improve SDM, saya teringat dosen saya yang punya usaha jasa konsultan.

singkat cerita, kayaknya perusahaan akan jadi hire konsultan tersebut. sedikit banyak saya merasa ini andil saya yang kesekian bagi perusahaan ini.

bicara tentang andil, ada 1 prestasi yang (tanpa bermaksud riya’) bisa saya banggakan di perusahaan ini.

Setelah 5 tahun sejak berdirinya, perusahaan ini memakai software accounting primitif berbasis foxpro, pada awal 2007, saya berhasil memigrasikan sistem accounting perusahaan ke sistem yang lebih maju dan user friendly.

Dan bulan ini saya sedang mentraining staf di divisi lain yang juga akan menggunakan software tsb. Ini semata-mata karena bos sudah nggak bisa lagi membantah manfaat dari software tsb.

sementara cukup disini posting blog saya. lain kali disambung lagi

dari semua kejadian diatas, apakah ini jadi pertanda bahwa saya akan lama diperusahaan ini (semakin dibutuhkan) atau justru jadi saat yang tepat untuk meninggalkannya??

tks

Saya sudah hampir 5 tahun bekerja di sebuah perusahaan keluarga pribumi. Perusahaan ini bergerak di bidang trading perdagangan produk penunjang agrobisnis dan sarana pertanian lainnya.Dibangun dengan jalinan alumni dari sebuah PTN terkenal di negeri ini, perusahaan ini seakan sukses menunjukkan mitos bahwa “bisnis bisa jalan asal ada koneksi yang kuat”

benarkah…

Sebelum ini, sejak tahun 1999 hingga akhir 2003, saya pernah bekerja di sebuah perusahaan konstruksi yang konon dulunya adalah juga sebuah perusahaan keluarga.Ya,,, perusahaan ini dibangun dan dibesarkan oleh keluarga besar sebuah yayasan milik AB di negeri ini sejak tahun 1976.

Masa keemasan dicapai pada periode 90′an, dimana perusahaan tumbuh sangat pesat dan memperoleh keuntungan yang sangat besar sehingga bisa mendirikan beberapa anak perusahaan baru.

Dan, demi keutuhan keluarga, saya meninggalkan perusahaan yang sedang booming tersebut pada akhir 2003 dan bergabung di sebuah perusahaan (lagi-lagi, keluarga) yang baru berdiri pada awal 2003.

Setelah sekian lama bergabung, rasa-rasanya sudah cukup bagi saya pribadi untuk melakukan introspeksi kedalam diri saya sendiri…. Haruskah saya tetap bergabung disini dan berusaha terus memberikan warna baru untuk kemajuan, atau saya harus meninggalkannya??

Dari sekian faktor yang bisa dipertimbangkan, mungkin ada 2 faktor yang paling mungkin untuk dijadikan alasan kenapa saya harus meninggalkannya.

1. BBM Naik Terus!!!!!

2. Psikologi

untuk alasan pertama, sudah menjadi fitrah manusia untuk selalu berkembang dan maju. jadi nggak perlu dibahas terlalu ndakik…ndakik. setuju

untuk alasan kedua, ini seh sebenarnya agak idealis. seperti yang sudah aku tulis sebelumnya, ada peluang untuk tetap stay di itu company, karena masih ada banyak peluang untuk memberi warna yang lebih ngejreng di setiap “tembok dan ruang” di perusahaan itu.

Masalahnya, sekarang aku sulit melihat dan sulit percaya lagi kalau nantinya penantian dan usaha aku akan dihargai dengan setimpal. Bingung aku….

Welcome to Blogdetik.com. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging!